<listing id="rnv95"><var id="rnv95"><del id="rnv95"></del></var></listing><cite id="rnv95"></cite>
<thead id="rnv95"></thead><menuitem id="rnv95"><dl id="rnv95"></dl></menuitem>
<cite id="rnv95"></cite>
<menuitem id="rnv95"></menuitem><cite id="rnv95"></cite>
<ins id="rnv95"><dl id="rnv95"><address id="rnv95"></address></dl></ins>
<thead id="rnv95"><del id="rnv95"></del></thead>
<menuitem id="rnv95"></menuitem>
網站首頁    │    新聞信息    │    機構設置    │    制度建設    │    業務流程    │    收費公示    │    資料下載    │    通知公告
當前位置: 網站首頁 >>制度建設 >>制度建設 >>正文
 

河南大學省級協同創新中心管理暫行辦法

錄入日期:2015年06月30日     已訪問:

校發〔2015〕75號

河 南 大 學

關于印發《省級協同創新中心管理暫行辦法》的

通 知

全校各單位:

《河南大學省級協同創新中心管理暫行辦法》已經學校研究通過,現予印發,請認真貫徹執行。

二〇一五年三月三十一日

河南大學省級協同創新中心管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實《教育部 財政部關于實施高等學校創新能力提升計劃的意見》(教技〔2012〕6號)、《教育部 財政部關于印發高等學校創新能力提升計劃實施方案的通知》(教技〔2012〕7號)、《河南省教育廳 河南省財政廳關于實施河南省高等學校協同創新計劃的通知》(教科技〔2012〕711號)、《河南省教育廳 河南省財政廳關于印發河南省高等學校協同創新計劃實施方案的通知》(教科技〔2012〕712號)和《河南省協同創新中心運行管理辦法(試行)》,做好我校創新能力提升計劃,規范我校省級協同創新中心的建設和管理,特制定本辦法。

第二條 省級協同創新中心按照河南急需、國內一流的要求,遵循需求導向、全面開放、深度融合、創新引領的原則,堅持唯一性、協同性、整體性、先進性、開放性、競爭性的標準和不斷優化、持續支持、滾動發展的競爭激勵機制。

第三條 省級協同創新中心實行特區管理,旨在推行體制機制創新,在人事、財務、科研、人才培養、行政管理等方面保持相對獨立,各項工作直接對學校負責,學校根據發展規劃和工作總體目標為省級協同創新中心提供必要條件,省級協同創新中心在此基礎上獨立自主開展工作。

第二章 組織管理

第四條 學校成立2011計劃領導小組,領導小組下設領導小組辦公室。省級協同創新中心應有相應完善的組織架構和中心辦公室。

第五條 省級協同創新中心納入學校機構名錄,并在校內行政事務方面享受與學院、省部級科研機構(中心)同等的待遇。省級協同創新中心實行公開遴選,堅持扶優扶強和擇優汰劣原則,培育期和建設期均為四年。省級協同創新中心采取相對獨立的管理體制,制定發展規劃、年度計劃和配套的內部制度。

第六條 省級協同創新中心建立統一的學術和行政決策體系,實行主任負責制,同時建立健全中心理事會、學術委員會和專家咨詢委員會等機構。

第七條 省級協同創新中心理事會由牽頭高校和參與單位代表共同組成,負責制訂和完善中心章程,處理中心建設和運行重大決策問題,負責聘任和考核中心主任。

第八條 省級協同創新中心學術委員會委員應是國內外的著名學者,原則上年齡不超過六十五周歲,牽頭高校學者不應超過三分之一,中心主任不得兼任學術委員會主任,中心學術委員每屆任期四年,每屆更換人數不得少于三分之一。

第九條 省級協同創新中心主任由中心理事會聘任。雙方須簽訂責任、權利、利益明確且具有法律效力的聘任合同,受聘者原則上一般不超過六十五周歲(如確有需要,年齡可適當延長)。任期四年,連聘連任不超過兩屆。

第十條 省級協同創新中心主任全面負責中心的管理與運行,落實中心建設目標,實施中心委員會確定的發展規劃,制定內部管理體制、管理制度并負責落實,負責聘任專兼職研究人員及工作人員,負責籌集和批準使用經費,負責向中心理事會匯報工作。

第三章 人事制度

第十一條 省級協同創新中心建立新的管理模式,實行主任負責制、團隊負責人制、全員聘用制、待遇協議制,用人多元化、評價國際化、考核團隊化、政策特區化的人事管理制度。省級協同創新中心以任務為牽引,在流動不調動的原則基礎上,推動中心與其他高校、科研院所和企業之間的人員聘用與流動。

第十二條 省級協同創新中心由校內在編專職、市場化聘任專職、校內外短期聘任專職和以任務為牽引臨時聘用的兼職等四類人員構成。校內在編專職人員由中心按照相應程序自行選聘,納入學校人事管理范圍;市場化聘任專職和校內外短期聘任專職人員由中心自行聘任,簽訂聘用合同,明確工作待遇,費用由中心支付;以任務為牽引臨時聘用的兼職人員由創新團隊首席專家或專題項目負責人自行選聘,簽訂聘用合同,明確工作待遇,費用由首席專家或項目負責人支配的經費中支付。

第十三條 省級協同創新中心專兼職研究人員進駐中心從事項目研究的工作時間為校內專職人員每年不少于六個月、校外專職人員每年不少于三個月,校內外兼職研究人員(包括境外訪問學者)每年不少于一個月。

第十四條 省級協同創新中心校內外專兼職人員應保持一定的比例,校外專兼職人員一般不應低于校內專職研究人員數的三分之一,同時還應當擁有一定比例的國際化背景人員。

第十五條 省級協同創新中心校內在編專職人員設立專職科研崗,并將教學工作量減免至正常工作量的四分之一。省級協同創新中心職稱評定計劃單列;省級協同創新中心博士后招聘計劃單列,依托相應的博士后流動站自行招聘博士后,鼓勵企事業單位和應用型研究機構依托中心建立博士后工作站。

第十六條 省級協同創新中心可自行設立教授、副教授、研究員、副研究員等各類學術崗位并自行選聘,上崗人員受聘期間享受同職級人員待遇。省級協同創新中心可自行聘任碩士生導師、博士生導師,受聘期間在招生及碩博研究生培養方面待遇由省級協同創新中心根據合同自行確定。

第四章 科學研究

第十七條 省級協同創新中心深化科學研究體制機制改革,遵循服務需求、優勢互補、協作分工、互利共贏的基本原則,堅持執行整體協同與交叉創新舉措,建立創新資源深度融合的科研組織管理模式,著力提升持續創新的科學研究能力。

第十八條 省級協同創新中心作為科學研究的特區,自主制定科學研究發展計劃,自主組織科學研究,根據科學研究發展規律,建立相對獨立的科學研究業績考核、科學研究獎勵和科學研究評價制度。

第十九條 省級協同創新中心科學研究發展計劃分為中長期科學研究規劃和年度科學研究計劃,研究計劃須經中心學術委員會審議通過,中心可自行組織實施各類橫向、縱向和自主培育項目。

第二十條 省級協同創新中心根據科學研究規劃,建立科學前沿項目培育機制,自主設立培育項目。培育項目面向國內外發布招標公告,也可以將項目直接委托給知名專家和研究團隊。省級協同創新中心制定嚴格的培育項目申報、評審和驗收管理辦法。

第二十一條 省級協同創新中心以項目為依托,采取固定和流動的團隊組織模式,靈活開展協同研究。項目管理的組織與實施采取以科研團隊承擔與考核為主的模式。

第二十二條 省級協同創新中心的所有研究項目均實行合同管理制和項目負責人制,科研項目經費納入年度預算,根據使用經費來源不同情況進行管理。學校在科研項目和成果轉化方面提供優先權,省級協同創新中心科研人員承擔的社會服務委托項目,學校不再提取管理費。

第五章 人才培養

第二十三條 依托省級協同創新中心,試點學校內部人才自由流動機制改革,探索拔尖人才培養模式,自主設立拔尖人才培養崗位,培養復合型、創新型、應用型、國際化的高素質拔尖創新人才。

第二十四條 省級協同創新中心實施國際化培養計劃,圍繞省級協同創新中心擬開展的新領域和新方向,加大對青年學者的培養模式創新和支持力度,深化與國外一流大學與科研機構合作,聯合培養具有國際化視野和國際競爭力的優秀青年學者。

第二十五條 省級協同創新中心為獨立實體招生單位,獨立發布研究生招生簡章和專業目錄,單獨劃撥研究生招收名額,省級協同創新中心優先接收免試推薦研究生,自主招收研究生。

第二十六條 省級協同創新中心在學科體系內,實施碩博連讀,探索本碩博長周期培養和與國內外相關科研機構院校聯合培養模式。制定省級協同創新中心多學科的課程體系和統一的培養方案,倡導導師組合作培養制度,實行研究生課程交叉授課,積極推動協同成員單位的學分互認制度,增加并由導師自主確定在讀研究生生活費補助額度。

第六章 資源配置

第二十七條 省級協同創新中心由政府和協同參與單位共同投入資源,實現各種創新要素和資源的高度匯聚、融合和共享,建立多元化的資源投入機制。整合學?,F有資源,充分利用社會資源,給予省級協同創新中心強有力的資源支撐。

第二十八條 省級協同創新中心按照開放、共享、有償的原則,建立公共科技資源信息系統,實現圖書資料、數據庫、儀器設備、科研設施等在省級協同創新中心內公開和共享。

第二十九條 學校劃撥專門的辦公用房以拓展省級協同創新中心的科研和辦公空間,預留一定數量的住房作為省級協同創新中心人才公寓,為來校的協同科研人員提供住房房源。

第七章 經費管理

第三十條 省級協同創新中心設置獨立賬戶,進行獨立的財務管理和會計核算,設立專項財務主管,服務省級協同創新中心運行。

第三十一條 學校每年度為各省級協同創新中心按上級財政撥付專項資金的一定比例撥付運轉經費,同時按上級財政撥付專項資金的一定比例撥付配套資金;每年度為校2011計劃領導小組辦公室撥付一定額度的業務活動經費。

第三十二條 省級協同創新中心專項經費主要用于開展協同創新活動和協同創新機制管理運行直接相關的開支,包括中心運行、體制改革、人才引進和培養、學術交流等方面,不得用于自設項目、購買設備、工程建設等。

第三十三條 省級協同創新中心主任組織編制專項經費預算。省級協同創新中心經費預算包括來源預算與支出預算。來源預算包括用于中心運行的各種不同渠道經費;支出預算主要包括中心運行、人才培養、專家聘任、合作與交流、學術會議經費等。

第三十四條 財政專項經費由省級協同創新中心集中支付和管理。省級協同創新中心應嚴格按照國家財政經費管理的有關規定,建立健全內部管理制度,實行專賬核算,確保??顚S?。

第三十五條 省級協同創新中心專項經費不得用于支付各種罰款、捐款、贊助、投資等項支出,不得用于各種福利性支出,不得用于國家規定禁止列入的其他支出。

第八章 國際交流合作

第三十六條 省級協同創新中心應積極開展國際交流合作,積極吸引國際創新力量和資源,與國外高水平大學、科研機構等建立實質性合作,把省級協同創新中心建成具有國際重大影響的學術高地;省級協同創新中心以目標和任務為導向,建立國際合作模式。

第三十七條 省級協同創新中心優先享用學校設立的國際合作專項,優先支持省級協同創新中心的教師和研究生參與高水平的國際交流合作,培養其國際視野和國際競爭力,培養其取得高水平研究成果的能力。

第三十八條 省級協同創新中心以固定、客座、兼職等靈活多樣方式和與國際接軌的薪酬待遇吸引國際一流研究人員來省級協同創新中心工作,邀請國際一流學者來省級協同創新中心作訪學研究。

第九章 績效考核

第三十九條 省級協同創新中心評審認定后,須簽訂建設任務書,作為省級協同創新中心績效考核的依據,實行動態管理、有進有出的考核機制。

第四十條 賦予省級協同創新中心充分的自主權,對省級協同創新中心實施整體業績目標考核,鼓勵省級協同創新中心探索建立與國家級協同創新中心接軌的學術績效考核指標體系。

第四十一條 理事會對省級協同創新中心的工作實施目標管理,每兩年進行一次中期評估、每四年進行一次績效考核,并對省級協同創新中心主任進行績效考核。

第四十二條 省級協同創新中心內部人員與團隊的考核由省級協同創新中心自行組織實施,人員考核以合同為依據,分為年度考核和聘期考核,與團隊考核相結合;雙聘人員原人事關系所在單位不再對其進行績效考核,由省級協同創新中心將其績效考核結果通報給原人事關系所在單位。

第四十三條 學校對省級協同創新中心實行動態管理,組織第三方對省級協同創新中心進行評估,對被評估為優秀和良好的省級協同創新中心,學校給予資金獎勵和政策傾斜,并優先推薦認定申報國家級協同創新中心。

第十章 附 則

第四十四條 省級協同創新中心命名統一為河南省協同創新中心,英文名稱為Collaborative Innovation Center of,Henan Province。根據省批復文件刻制省級協同創新中心印章。

第四十五條 本辦法自發布之日起施行,由校2011計劃領導小組辦公室負責解釋。

主辦:科研處 督辦:校黨政辦公室

河南大學黨政辦公室 2015年3月31日印發

辦公地址:河南大學金明校區行政服務大廳三樓 電話:0378-22199681
Copyright ? 2013 All rights reserved 河南大學財務處 版權所有
欧洲奥地利秒速赛车开奖